フィードバックをもらえる環境
転職のメリットの一つに、
フィードバックをもらいやすいことが挙げられます。
もうすぐ51歳になる私ですが、
現在、8年勤めた会社を辞め、
今、新しい職場しかもダブルワークで働いております。
50歳であっても、職場では新人。
この年齢になると、私より年上の方はほとんどいらっしゃいませんが、
ありがたいことに、年下の先輩方は、
こうした方が良い、あーした方が良い、
時には、在り方、気持ちの持ち方まで指導してくださいます。
年上ですし（←かなり(笑)）、言い辛いこともあるでしょうに、
新人の成長のため、チームのため、会社のため、お客様のために、
先輩としての役割を全うされていることに、尊敬の念を抱くのでした。
私がフィードバックを必要かつ重要と考えるのには理由があります。
それは、7年に渡り、メンターを付け、
フィードバックをもらえる環境があったことで、
自分一人では気付くことができないことに気付かせてもらい（自己認知）
それが、自己成長、自己実現のスピードを上げることに繋がることを実感しているからです。
特に、メンタルの成長には多大な影響があったと感じています。
年齢を重ねれば重ねるほど、フィードバックをもらえる機会は減ります。
敢えて、自分にそういう環境を創っていくことは重要で、
環境だけではなく、
頂いたフィードバックを受け取るマインド、姿勢も大事だと考えます。
もう一つ重要なのが、フィードバックをしてもらう相手です。
例えば、自分が何らかの得をするために、相手にフィードバックをする人もいます。
（優越感を得たいとか・・・）
それには見極めが必要と考えます。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
MindLabo代表 山本智香子
