z世代と中高年
ある大企業に勤務する50代の友人と、
お話しする機会がありました。
友人：
今年も、新入社員入って来てさ～。
去年の新入社員もそうだったんだけど、
とても優秀で、即戦力になりそうな感じなんだよね。
私：
優秀って、どんなところが？
友人：
とにかく無駄なことはしない。
効率優先って感じかな。
私：
あっ、それ。タイパって言うんだよ。
今どきの子、いわゆるZ世代は、
タイムパフォーマンス優先なんだって。
まさに、それじゃん。
友人：
Z世代の特徴なんだね。
良い事だとは思うんだけど、
でも、あまりにもそれが顕著で、
実はちょっとついていけない所もあるんだ～。
本音はなかなか言えないけどね。
友人と、若手社員さんは、
特に、険悪なムードというわけでもなく、
むしろ良好な関係のようですが、
友人の心にはやりずらさがあるのも本音のようです。
同じように、Z世代の方にもやりずらさがあるかもしれません。
ジェネレーションギャップというのは、
いつの時代にも存在するものですが、
ギャップがあっても、
コミュニケーションを取りながら、
業務を遂行していかなければなりません。
そんな時役に立つことの1つに、
他者尊重があります。
相手の意見や考え、価値観などを尊重する気持ちがあれば、
相手のことをより理解できますし、
例え相手を理解できなかったとしても、
理解しようという気持ちは、
スタンスや言動に現れますので、相手に伝わります。
それにより、信頼関係も築かれていくでしょう。
他者尊重は自己尊重の裏返し。
日頃から、自己尊重を心掛けたいですね。
今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
MindLabo代表 山本智香子
